Transparence de la chaîne d'approvisionnement

Politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains

Yokohama Tire Corporation (« Yokohama ») s’engage à créer un environnement de travail exempt de trafic d’êtres humains et d’esclavage. Nous nous opposons à tout recours à l’esclavage ou à la traite des êtres humains dans la fabrication et la distribution de nos produits et soutenons pleinement la promotion de pratiques d’emploi éthiques et légales sur notre lieu de travail. En conséquence, les employés et les fournisseurs de Yokohama sont tenus de respecter ces mêmes principes. L’ensemble de la direction et du personnel de Yokohama est responsable du respect de ces politiques. Au fil du temps, Yokohama continuera à développer et à clarifier ces politiques et procédures complémentaires. Le non-respect délibéré de ces politiques et procédures peut faire l’objet de mesures disciplinaires.

Qu’est-ce que la traite des êtres humains? Qu’est-ce que l’esclavage?

Selon les Nations unies, la « traite des êtres humains » est « le processus par lequel une personne est recrutée, transportée, transférée, hébergée ou accueillie en recourant à la force, à la coercition ou à d’autres moyens, dans le but de l’exploiter ». Les Nations unies définissent également l’esclavage comme « l’état ou la condition d’une personne sur laquelle s’exercent tout ou partie des pouvoirs attachés au droit de propriété » ou « l’état ou la condition d’une personne sur laquelle s’exerce un contrôle tel qu’elle est traitée comme un bien ». Cette politique couvre également le travail forcé (tout travail ou service, non effectué volontairement, qui est obtenu d’une personne sous la menace d’une force ou d’une sanction) et le travail nuisible des enfants (l’emploi d’enfants qui constitue une exploitation économique, ou qui est susceptible d’être dangereux pour l’éducation de l’enfant ou d’interférer avec elle, ou de nuire à sa santé ou à son développement physique, mental, spirituel, moral ou social).

Politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains

Yokohama développe des politiques et des procédures qui soutiennent les exigences de divulgation de la loi californienne de 2010 sur la transparence dans les chaînes d’approvisionnement, Cal. Civ. Code § 1714.43. Ces politiques et procédures peuvent inclure :

• Une divulgation publique de notre politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains, ainsi que de nos activités de mise en œuvre de cette politique, sur le site Web de Yokohama;
• Des procédures décrivant ce que l’on attend de la direction, des employés et des fournisseurs pour mieux identifier, prévenir et atténuer le recours au travail forcé dans notre chaîne d’approvisionnement, y compris, mais sans s’y limiter, le maintien de lignes de communication ouvertes entre ces parties;
• Un plan de formation pour les employés et les cadres de l’entreprise qui ont une responsabilité directe dans la gestion de la chaîne d’approvisionnement, axé, entre autres, sur le contrôle et l’atténuation des risques liés à la présence de l’esclavage et de la traite des êtres humains dans la chaîne d’approvisionnement des produits; et
• Le soutien du respect par les fournisseurs des lois relatives à l’esclavage et à la traite des êtres humains dans le ou les pays dans lesquels ces fournisseurs opèrent en ce qui concerne les produits ou matériaux qu’ils fournissent. Cette conformité comprend :
• Ne pas recourir au travail forcé ou obligatoire;
• Veiller à ce que les conditions générales d’emploi soient volontaires;
• Respecter les exigences en matière d’âge minimum prescrites par les lois ou les contrats applicables;
• Rémunérer les travailleurs avec des salaires et des avantages qui atteignent ou dépassent les minimums légaux et les exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires; et
• Respecter la législation applicable en matière de durée maximale du travail journalier.
• Yokohama peut également exiger des fournisseurs qu’ils certifient leur conformité aux exigences susmentionnées.

Yokohama ne continuera pas à acheter des biens ou des services auprès d’un fournisseur dont il est informé qu’il se livre au trafic d’êtres humains ou qu’il a recours à l’esclavage sans qu’il soit remédié à ces pratiques de manière appropriée. Yokohama est autorisé à vérifier que ses fournisseurs respectent ces politiques. Si le fournisseur présente un risque sérieux, l’audit peut être effectué sans préavis (audit inopiné). Bien que Yokohama contrôle régulièrement ses fournisseurs pour diverses raisons, aucun audit n’est généralement réalisé pour déterminer la conformité avec les interdictions relatives à l’esclavage et à la traite des êtres humains, et ces audits ne sont généralement pas réalisés par des tiers. Néanmoins, Yokohama enquêtera rapidement et de manière approfondie sur toute allégation ou indication selon laquelle un fournisseur se livre au trafic d’êtres humains ou au travail forcé.

Procédures

La société Yokohama Tire soutient pleinement l’objectif et les buts de la loi californienne de 2010 sur la transparence des chaînes d’approvisionnement et s’oppose à tout recours à l’esclavage ou au trafic d’êtres humains dans la fabrication et la distribution de ses produits. Nous avons adopté une première politique d’entreprise condamnant le recours à l’esclavage et à la traite des êtres humains. Nous continuons à développer cette politique afin d’y inclure des processus qui permettront d’identifier, de prévenir et d’atténuer les répercussions du travail forcé dans notre chaîne d’approvisionnement et qui rendront nos employés et nos fournisseurs responsables de la mise en œuvre de cette politique. De plus,

• Nous maintenons des lignes de communication ouvertes avec nos fournisseurs, nos gestionnaires, nos employés, nos investisseurs, nos clients et les autres parties prenantes.
• Nous évaluons nos accords avec les fournisseurs ainsi que les conditions figurant dans nos contrats d’achat standard afin de déterminer les moyens de garantir que nos fournisseurs respectent notre politique de lutte contre l’esclavage et la traite des êtres humains. Bien que ni nous ni une tierce partie évaluons actuellement nos chaînes d’approvisionnement en fonction des risques liés à ces pratiques, nous étudions la possibilité de demander à nos fournisseurs directs de contrôler la conformité de leurs propres fournisseurs à notre politique.
• Nous réfléchissons également à la manière de former correctement nos employés et nos cadres à notre politique et à nos processus.
• Bien que nous ne procédions pas actuellement à des audits de nos fournisseurs, nous envisageons le rôle des audits internes et de l'auto déclaration par les fournisseurs en tant que méthode de mise en conformité. Les auditeurs indépendants ou les audits inopinés ne sont pas utilisés actuellement, mais seront envisagés si les circonstances l’exigent.